大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于蘇蘇瑜伽訓(xùn)練的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹蘇蘇瑜伽訓(xùn)練的解答，讓我們一起看看吧。
為什么有人說很多程序員想進(jìn)BAT，而BAT的程序員卻想出來？
謝邀，回答（吐槽）下前面回答里的各種YY。 我讀書期間就在BAT實(shí)習(xí)，畢業(yè)后順理成章留在這里，在這幾年間，也算是看到了很多人來來走走。
孩子醒醒，我們是不允許公開場(chǎng)合談?wù)?a href="http://m.tycqhhw.cn/tags-g-z.html" target="_blank" class="QIHEIHQae33c92ec3f29be8 relatedlink">工資的，但是這個(gè)實(shí)習(xí)生工資過萬(wàn)，請(qǐng)問是哪個(gè)部門的，我想transfer過去做個(gè)實(shí)習(xí)生，真是性價(jià)比好高啊。
騰訊個(gè)別利益相關(guān)的部門我不知道，反正我知道騰訊是每個(gè)月/季度，允許每個(gè)員工以半價(jià)購(gòu)買一定額度的Q幣激活卡，這就意味著可以買來送人，但是額度有限，所以也不會(huì)讓你薅羊毛的。
拜托，你以為處處都是甄嬛傳啊。程序員本身情商就不高，一個(gè)個(gè)只知道穿polo衫和大拖鞋的人，你讓他和你宮斗？他說，你不如放我回去寫兩行代碼。你想象的宮斗那都是相當(dāng)上層的，而到了那個(gè)層度，是每個(gè)公司，不論是不是BAT，都會(huì)有站隊(duì)的。就普通程序員和普通管理者，接觸不到多少的，放心在這里可以懟天懟地，只要你能按時(shí)完成開發(fā)任務(wù)。
雖然我們總用程序員禿頭這個(gè)梗來自嘲，但是我看我們公司還真沒有多少禿頭的同志，反而還見過一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄且看起來很久沒洗過的程序員GG活動(dòng)在大樓里。
***確實(shí)挺好的，尤其是BAT的總部***那是相當(dāng)好。我們總部經(jīng)常有各種活動(dòng)，會(huì)邀請(qǐng)醫(yī)生來分享育兒經(jīng)驗(yàn)，解析體檢報(bào)告等等，還有邀請(qǐng)攝影師來開講座，總部園區(qū)里必備的有各種餐廳，咖啡店，健身房，羽毛球場(chǎng)，塑膠跑道，理發(fā)館，按摩館等等，還有各種社團(tuán)，比如吉他社，瑜伽社，舞蹈社，漢服社，最逗的是還有單身社團(tuán)，專門負(fù)責(zé)各公司間聯(lián)誼，就讓你感覺還是在大學(xué)里一樣舒服。
吐槽完了，簡(jiǎn)單說說為什么外面的人想進(jìn)來。
謝謝邀請(qǐng)，
計(jì)科專業(yè)從事嵌入式開發(fā)多年，之前回答過有關(guān)大公司和小公司的話題，今天再次深刻剖析這個(gè)話題，bat代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的最高殿堂，很多程序人都有一個(gè)大公司夢(mèng)，如同很多人都有一個(gè)編程夢(mèng)是一樣的道理，大公司有規(guī)范的流程，相對(duì)規(guī)范的代碼管理提交流程，和小公司比起立少了很多瑣事雜事，雖然涉及的范圍不是很廣泛但可以安心做開發(fā)。
小公司特別是創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的軟件公司，加班加點(diǎn)非常頻繁，一個(gè)人都是身兼數(shù)職，在這種公司磨練一段時(shí)間能夠修煉自己很多技術(shù)之外的的東西，可能在跟客戶溝通過程中不僅僅是充當(dāng)程序員的角色可能還是半個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，在這種小公司混責(zé)任心是上升的最***寶，因?yàn)橐坏┙巧l(fā)生切換，就會(huì)容易產(chǎn)生各種抱怨，這不是本職的工作等等，如果發(fā)過來看待這些事情，何嘗不是一種修煉和提升，有一句話說的好工作即是修行，在小公司一般人存在感都比較強(qiáng)，雖然不能講十八般武器樣樣都能學(xué)，有一種非常重要的體驗(yàn)，什么事情都能找到自己頭上，很多程序員在小公司磨練幾年，把編程技能學(xué)的差不多的情況下，開始琢磨著去大公司。
一般能進(jìn)大公司的程序員在小公司混的都還是不錯(cuò)的，趁著這種勢(shì)頭找一個(gè)自己心儀的大公司進(jìn)去，一般來講剛進(jìn)去都有很強(qiáng)的落差感，在里面就是做一個(gè)模塊功能而已，存在感不是那么強(qiáng)烈了，因?yàn)樵诖蠊窘^大部分員工都是可以直接替代的，這也是大公司和小公司的本質(zhì)區(qū)別，抗壓能力有著本質(zhì)的區(qū)別。
大公司和小公司有什么本質(zhì)區(qū)別？
1.抗擊風(fēng)險(xiǎn)能力本質(zhì)，大公司在某些業(yè)務(wù)有著絕對(duì)的領(lǐng)先地位，有非常穩(wěn)定的現(xiàn)金流，即使出現(xiàn)點(diǎn)問題也不至于出現(xiàn)大的問題，國(guó)內(nèi)的bat三家分別在搜索引擎，電商，社交方面有著絕對(duì)的領(lǐng)先地位，現(xiàn)金流非常穩(wěn)定，所以在員工***待遇以及公司運(yùn)轉(zhuǎn)流程上會(huì)規(guī)范許多，里面絕大部分的程序員都有可直接替代性，所以程序員的離職對(duì)于公司的影響非常小。
小公司幾乎是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，任何一個(gè)員工的離職，替代方案都是比較粗野，現(xiàn)金流有限一旦出現(xiàn)問題，影響都比較大，任何一個(gè)中級(jí)的程序員離職都會(huì)對(duì)公司有一定影響，在嚴(yán)重的情況下發(fā)工資可能都不正常。
2.規(guī)范性上大公司會(huì)更加按照流程做事，小公司更多特事特辦。小公司船小更加容易調(diào)整方向，大公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定人數(shù)多，就需要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范約束，這點(diǎn)上很多小公司的程序員覺得在大公司有點(diǎn)壓抑感根本原因就在于此，到處束手束腳。
3.大公司由于體系巨大，個(gè)人做出點(diǎn)成績(jī)也是很難被發(fā)現(xiàn)，在小公司有點(diǎn)成績(jī)甚至老板都能看得見，所以在小公司更加有一種成就感，小公司的程序員在代碼規(guī)范上可能會(huì)差一點(diǎn)，這點(diǎn)不同的公司表現(xiàn)的不一樣，很多有成績(jī)的人都是從小公司磨練出來，然后在大公司施展。
大公司如同一個(gè)圍城，城外的人都想著擠進(jìn)去，城里的覺得無(wú)聊想出去透透氣，具體到個(gè)體需要根據(jù)自己的實(shí)際情況去考慮，想要圖個(gè)安逸混大公司，想要修煉可以去小公司，有多少大公司的牛人都是利用小公司的平臺(tái)磨練出來的，剛?cè)胄械男』锇榭梢赃M(jìn)兩年的小公司磨練技術(shù)，然后到大公司規(guī)范，最后選擇一個(gè)真正適合的職業(yè)生涯。
希望能幫到你。
現(xiàn)在在我們中國(guó)，或者說是全世界，我說的是特別出名的，也就這幾家了，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)起家的，分別占有一席之地的都是在美國(guó)上市的企業(yè)。
先說阿里巴巴阿里巴巴，由馬云一手創(chuàng)建的阿里巴巴發(fā)展起來的淘寶天貓等等，可以說啊，他和騰訊已經(jīng)一網(wǎng)打盡，中國(guó)的大部分大公行互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和實(shí)體 ，他是靠女人發(fā)家。
再說騰訊QQ微信，他現(xiàn)在已然發(fā)展成為和馬云并存的巨無(wú)霸，在國(guó)際上都有很高知名度的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同的是，他是靠游戲發(fā)家。衍生出來的巨無(wú)霸。
我們?cè)賮碚f說百度，它是搜索引擎起家。嗯，和谷歌的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中勝出來的也是在美國(guó)上市的搜索引擎第一家。再加上近年盛行的AAI智能搜索引擎。加上他在車體互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展來的阿法狗。，百度遠(yuǎn)遠(yuǎn)的被低估了。
每一家都特別出名，每一家都特別有名，名聲在外，每一家都會(huì)給我們一個(gè)最好的平臺(tái)，所以呢，誰(shuí)不想進(jìn)去，至于其中的苦楚，那都是次要的，誰(shuí)不想度個(gè)金呢？
這個(gè)問題從兩方面來看：
（1）從想進(jìn)BAT的人來看：
第一，BAT是當(dāng)今中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，里面的收入肯定是相當(dāng)高的，人們肯定是先把收入放在第一位，這是最現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)?a href="http://m.tycqhhw.cn/tags-j-j.html" target="_blank" class="QIHEIHQc0c6741ec091ac56 relatedlink">經(jīng)濟(jì)收入決定一切。
第二，BAT擁有最先進(jìn)的技術(shù)，百度的搜索、人工智能、淘寶的大數(shù)據(jù)、騰訊的社交，游戲都是熱門行業(yè)，在里面能夠?qū)W到最前沿的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)自己才能的提高非常有幫助。
第三、在BAT里面可以認(rèn)識(shí)高端人才，拓展自己的社交網(wǎng)絡(luò)，和高手過招，肯定也是在提高自己的能力水平。
第四、品牌效應(yīng)，那就是就算以后不在BAT干了，出來找工作，你的工作履歷就是一個(gè)金字招牌，其他公司搶著要。
第五、在里面工作，說出來也倍兒有面子，找對(duì)象都好找，你說是不？
所以大家都想進(jìn)去。
（2）從想出BAT的人來看：
第一、BAT的工作強(qiáng)度太大了，大家都知道程序員都是吃青春飯的，里面的工作強(qiáng)度肯定不小，到了中年階段，身體素質(zhì)慢慢下降，可能已經(jīng)難以承受高強(qiáng)度的工作了。
我雖然不是直接做技術(shù)的，在BAT三家都有點(diǎn)人脈，程序員流失的現(xiàn)象確實(shí)很普遍。
程序員在BAT做到35、36歲以后相對(duì)比較吃力，有幾種情況：
第一， 技能固化，在單一項(xiàng)目、單一工作長(zhǎng)期做“螺絲釘”。今年形勢(shì)不好，很多公司裁員技術(shù)，造成一大批在中小公司任中高層的技術(shù)人員甘心在BAT做“大頭兵”，但生存環(huán)境依然堪憂，向上發(fā)展空間有限。
第二， 生存競(jìng)爭(zhēng)激烈，加班超時(shí)，健康狀況不佳。程序員容易長(zhǎng)時(shí)間、超時(shí)加班，有的項(xiàng)目為了追求所謂編程效率或者靈感，主程序員都是日夜顛倒，生活不規(guī)律。天長(zhǎng)日久，對(duì)身體和家庭有較大影響，有些人萌生退意。
第三， 辦公室政治斗爭(zhēng)，選邊站隊(duì)。程序員普遍情商一般，而BAT是有名的內(nèi)斗激烈，不同項(xiàng)目、不同帶隊(duì)高管、不同利益陣營(yíng)斗爭(zhēng)加劇，選對(duì)則上升很快，走錯(cuò)一步則被打入冷宮，難以翻身，只能黯然隱退。
當(dāng)然，BAT的程序員崗位還是很熱門的，年輕人如果快速做到T5以上，累積的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)對(duì)今后的成長(zhǎng)很有好處。
但是要突破T8以上級(jí)別，達(dá)到真正意義上的技術(shù)管理崗位，就不那么容易，需要天時(shí)地利人和，有時(shí)候還需要高層賞識(shí)和人際關(guān)系。
到此，以上就是小編對(duì)于蘇蘇瑜伽訓(xùn)練的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于蘇蘇瑜伽訓(xùn)練的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
