大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于夯實基層基礎(chǔ)瑜伽排課的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹夯實基層基礎(chǔ)瑜伽排課的解答，讓我們一起看看吧。
我姐新開了個瑜伽館，有沒有合適的管理系統(tǒng)？
經(jīng)營過瑜伽館的人都清楚，雖然瑜伽練習者大多數(shù)為中產(chǎn)群體，可以為瑜伽館帶來不錯的現(xiàn)金流水，但場館居高不下的房租，逐年上漲的人工，高額的廣告費，超低的坪效，正在逐步吞食每一位瑜伽館主微薄的利潤。
尤其是在人力成本上。一般來講，想要做好瑜伽館的經(jīng)營，不僅需要高質(zhì)量的課程內(nèi)容，同時還需要大量員工去做好排課、會員維護、教學、策劃活動、銷售、市場推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，一個細節(jié)做不好都會直接影響業(yè)績，所以瑜伽館主們面臨著超高人力成本的支出。
這也就是為瑜伽館雖然有較高的業(yè)務流水，但一年到頭卻依舊掙不到錢的原因。
想要讓自己的瑜伽館能掙到錢，我們首先要對場館進行智慧升級，這樣才能最大化地壓縮人力成本，節(jié)省場館開支。具體可從排課、會員管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、營銷活動等幾個方面進行升級壓縮。
可以試試勤鳥管理系統(tǒng)，在勤鳥管理系統(tǒng)中，會員可自行在“運動生活管家”微信小程序中進行約課、簽到、請***、候補排隊、購卡購課等操作，場館也可通過勤鳥管理系統(tǒng)中的“團課排課”功能進行一鍵排課，不僅節(jié)省了瑜伽館的人力成本，同時也提高了場館的續(xù)費率和會員滿意度。
通過勤鳥管理系統(tǒng)，會員辦卡、升卡、續(xù)卡等所有會員卡操作全部可以一鍵完成，即將上課、會員卡有效期、多天未上課......等自動提醒，會員生日也能及時通知，教練只要專心上好課就行，不用再擔心會員服務跟不上了。同時，會員資料同步上傳至勤鳥系統(tǒng)，即使教練離職，會員資料依舊保存在系統(tǒng)，不用擔心信息丟失。
勤鳥智慧瑜伽解決方案，將傳統(tǒng)瑜伽館記錄線下的數(shù)據(jù)搬到電腦手機上。老板可通過微信隨時隨地查看場館運營數(shù)據(jù)，一鍵瀏覽員工業(yè)績，掌握員工數(shù)據(jù)，同時也支持一鍵查詢所有的銷售數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)，滿足財務多維度分析與統(tǒng)計需求，快速提升財務流水報表審核效率。
勤鳥管理系統(tǒng)
目前，勤鳥智慧瑜伽解決方案已幫助隱舍瑜伽、進托邦普拉提、水沐瑜伽、山生瑜伽、簡單瑜伽等多個場館節(jié)省了運營成本。據(jù)部分館主反饋，一個中小型瑜伽館，在使用勤鳥瑜伽管理系統(tǒng)后，至少可省掉1個前臺、2個市場運營成本，約每月節(jié)省4000x1+6000x2=16000元，即每年節(jié)省近20萬元成本。
哪個瑜伽培訓學校比較靠譜？
現(xiàn)在瑜伽培訓學校有很多，應該如何選擇一家靠譜的平瑜伽培訓學校了，瑪雅瑜伽學校小編給大家一些建議，希望能幫到大家 1、學校的成立時間，一家好的瑜伽培訓學校是經(jīng)得起市場考驗的，如果一家學校不好，你認為還存在低的下去嗎，所以看成立時間。2、教學團隊，一家好的培訓學校教學團隊也不會很差的。
3、老師的專業(yè)技能，一個好的瑜伽老師不僅僅是要排課通順，理論知識和技能方面都需要過關(guān)的。
4、當然如果有時間的話建議實地去考察時最好的選擇，這樣會更有助于了解這家學校。如果有公開課的話，也建議您去聽聽。
對于一個瑜伽教培結(jié)構(gòu)的選擇，可以向身邊了解的朋友或者網(wǎng)站咨詢，同時也要從培訓機構(gòu)的師資力量、課程規(guī)劃、學校資質(zhì)、學習內(nèi)容等做初步了解，還可以參加瑜伽教培機構(gòu)有體驗課或者團課，先去體驗一下這個機構(gòu)的課程及其他條件是否適合自己，從而做出最后的選擇。
悠季瑜伽專業(yè)做瑜伽教培，在北京、杭州、廣州、成都都有實體線下學員，也有相關(guān)的線上課程教學，可以了解一下哦~
我們很欣喜的看到，隨著瑜伽運動的日趨普及，習練的人群越來越多，希望更一步精進的瑜伽愛好者也更多。從日常各新媒體平臺的互動中能夠看到，有很多練習了幾個月的小伙伴，已經(jīng)從瑜伽這項運動中切身感受到益處，想要進一步系統(tǒng)提升，但同時目前又沒有當瑜伽老師的訴求。
可了解omma瑜伽的線上教培，比較適合當下的疫情，性價比也比較高
有冥想、體式、瑜伽理論、解剖知識、孕產(chǎn)等各個分支的線上教培
線上+線下結(jié)合的教培在上海，以培養(yǎng)瑜伽老師為主
這個很難定義的，每個學校都有其自身的優(yōu)點，建議選擇瑜伽學校的時候，除了看資質(zhì)，最重要的還是要看看師資力量如何，好的師資力量才能培養(yǎng)出好的學生來，像我之前去KY瑜伽學校培訓的時候，師資都是8-10年以上的瑜伽老師，教學經(jīng)驗豐富教授的東西也多，所以建議你在選擇的時候 要多家對比
作為一名四年教學經(jīng)驗的人來說兩句 選瑜伽培培訓機構(gòu)太重要了 教培老師好不好 證書好不好 都和就業(yè)薪資直接掛鉤
如果沒有一定的瑜伽水平和權(quán)威資格證書的老師，薪酬平均在4000-5000元之間，
而持有一定的瑜伽水平和權(quán)威資格證書的老師，薪酬平均會提升到6000-10000元，
想達到10000以上這一薪酬的，則是為都持有全美瑜伽聯(lián)盟RYT國際證書的人而準備的。
除了含金量高，當然還有去其他值得關(guān)注的優(yōu)勢。如市場競爭力大，在缺乏官方認證的中國瑜伽市場，作為每一位瑜伽老師及有志成為瑜伽老師的學員是一個非常可靠的選擇。并且擁有RYT資格證書的老師，可以選擇的空間會更大。
可以給大家推薦一下我的母校 東方瑜伽培訓學院 他們是唯一一家與央視簽約的瑜伽學院 十二年發(fā)展歷程 口碑是很好的國內(nèi)少有的瑜伽聯(lián)盟認證培訓機構(gòu) 頒的證書就是全美瑜伽聯(lián)盟認證RYT證書
到此，以上就是小編對于夯實基層基礎(chǔ)瑜伽排課的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于夯實基層基礎(chǔ)瑜伽排課的2點解答對大家有用。
